À medida que vai diminuindo o número de jovens a
entrar no mercado de trabalho nos próximos anos, verificar-se-á um aumento significativo na percentagem de
pessoas mais velhas na força de trabalho. Os empregadores terão cada vez mais
de contar com os trabalhadores idosos, o que pode constituir uma vantagem.
Alguns
estudos mostram que os trabalhadores idosos são mais dedicados ao local de
trabalho, têm menos ausências por doença e permanecem no emprego mais tempo. As
aptidões, a experiência e a maturidade dos trabalhadores idosos compensam, de
uma forma geral, eventuais problemas como o aumento das doenças ligadas à
idade.
